三體系是什么 包含哪些

三體系是哪些體系？

三體系包含了質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境健康管理體系認(rèn)證和ISO45001職業(yè)健康和安全管理體系認(rèn)證。

這三個體系中，前兩者想必大家都很熟悉，而ISO45001是什么鬼？什么時候冒出來的？下面給大家解析一下：

.是ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)所包括的一組質(zhì)量管理體系核心標(biāo)準(zhǔn)之一。

ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)在1994年提出的概念，是指"由ISO/Tc176(國際標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)**)制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。

.ISO 14001 是環(huán)境管理體系認(rèn)證的代號，是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

為使用者(企業(yè)、事業(yè)、政府)提供了綜合管理包括質(zhì)量管理等體系兼容并蓄的環(huán)境管理的依據(jù)，規(guī)定了環(huán)境管理的共同語言和準(zhǔn)則的要求。在 ISO 14000 系列標(biāo)準(zhǔn)中，以 ISO 14001 環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)較為重要。

.什么是ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系

ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系，是由OHSAS18001職業(yè)健康和安全管理體系演變而來。這一新標(biāo)準(zhǔn)用于幫助全世界的組織確保其工作者健康和安全。

ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷

20世紀(jì)80年代后期興起職業(yè)健康安全管理體系，當(dāng)時一些跨國公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強(qiáng)化自己的社會關(guān)注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)的管理制度。

1996年，英國頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》(BS8800);同年，美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(AIHA)制定了《職業(yè)健康安全管理體系》的指導(dǎo)性文件;

1997年，澳大利亞、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案;同年，日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(JISHA)提出了《職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則》，挪威船級社(DNV)制定了《職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》

1999年，英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列(OHSAS)標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系--規(guī)范》和OHSAS 18002《職業(yè)健康安全管理體系--OHSAS 18001實施指南》。

2007年，OHSAS 18001得到進(jìn)一步修訂，是其與ISO 9001和ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)的語言和架構(gòu)得到進(jìn)一步融合。

2013年，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)開始編制一項新的標(biāo)準(zhǔn)--ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)。

2018年3月12日，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)對于ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)的制定，在經(jīng)歷了近5年的年提案階段（2013年3月），準(zhǔn)備階段（2013年11月），CD1階段（2015年3月），CD2階段（2015年7月），以及DIS1草案階段（2015年11月），DIS2草案階段（2017年5月）以及FDIS階段（2017年11月）后，正式發(fā)布。

ISO 45001與OHSAS 180001的區(qū)別

ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上,其主要目標(biāo)是相同的,都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。也存如下不同之處:

1、使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)

2、更加關(guān)注“組織環(huán)境”

3、強(qiáng)調(diào)較高管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用

4、更加關(guān)注于管理職責(zé)與全員參與

5、強(qiáng)調(diào)了基于風(fēng)險的思維

6、更加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量